“请给我们回报社会的机会”

◎张子扬

　　“一个月1500元，不要经常换工作，用人单位不用异样眼光看我们，这就是我2010年最大的心愿。”去年7月从北京联合大学特殊教育学院艺术与设计专业毕业的冯丽娜，1月12日，在残疾人专场招聘会现场用手语向记者描绘着她的求职意愿。

　　冯丽娜此前在大学期间边打工边学习获得的经验，让她比其他残疾同学更有信心，别人每月拿到800元的月薪，她“敢”向用人单位提出1500元。然而在走过近半年的求职历程后，语言交流有障碍的冯丽娜当初那点“雄心壮志”，也已被渐渐抹灭了。她告诉记者，今天来招聘会，已将底线降至1000元，只要有合适的工作，符不符合专业不要紧。

　　中国的残疾人大学生就业难，一直困扰着这个特殊的高学历群体。尽管官方在政策与行动上持续加温，但效果似乎并不显著。一些残疾人大学生受访时表示，劳动报酬低、就业歧视重，仍然是他们就业难的主要因素。

　　1月12日，北京市人力资源和社会保障局、北京市残疾人联合会共同举行新闻发布会，向媒体介绍官方对“就业困难群体”帮扶的情况。相关负责人表示，目前已采取多项措施尽全力帮助残疾人大学生找到工作，2009年毕业的北京籍残疾人大学生86人，有84人找到工作，仅有两人因其他因素未就业，实现了连续多年的高就业率，成果非常显著。

　　不过，在上述两部门举办的“就业援助月”招聘会上，记者注意到，多数残疾人大学生却因为遭遇“各种各样”的问题，困扰着他们的求职梦。在一次次求职受挫后，他们觉得，很多招聘单位对于残疾人的歧视仍然是来自“骨子里”的，招聘他们只不过是为了赚取免税的指标，成了拿到优惠政策的工具。

　　冯丽娜说：“健全大学生都求职难，留给你(残疾人)的岗位更是所剩无几，无奈只能是低端的、重体力的职位，而给出的薪水也只有八、九百元。在北京这个物价高涨的城市，多数人因为挣钱太少，只能选择跳槽。但跳来跳去，还是逃不出这个‘恶性循环’的状况，为了生计要工作、找到工作却因薪水低无法养活自己、跳槽后仍具失业的风险。”

　　2004年从北京科技大学会计专业毕业的刘明(化名)告诉记者，其实薪水多与少还是次要的，最大问题就来自社会上的歧视，给他们带来了多年的刺痛。“由于身体有残障，与健全同学此前同去一个大公司面试，招聘人员居然还没有等我回答完问题，就觉得不合适，事后才得知，他们不愿意要一个身体有残疾的同事坐在一个办公区，有碍公司的整体形象”。

　　刘明说，很多用人单位并不喜欢接受像他这样的人，即使有能力，也怕日后有麻烦，要多花冤枉钱。“把残疾人看作残废人的现象还是很普遍，尽管官方有相关的政策，用人单位必须提供残疾人就业的岗位，但在拿到优惠政策后，用人单位就会找一些借口将你调至低端岗位，在你身心觉得疲惫的时候，只有选择自愿离开”。

　　第二次全国残疾人抽样调查显示，中国残疾人在业率仅为百分之三十点四。北京联合大学特殊教育学院院长许家成坦言：虽然政府采取了多种手段帮助残疾人大学生就业，但目前残疾人大学生就业真实情况仍不甚乐观。许家成认为，现有法律中的许多条文仅是一些原则性规定，缺乏可操作性。惩罚措施在力度上显得单薄，无法对用人单位产生足够的督促和震慑作用。