浅谈残疾人职业测评的重要性

◎李秋霞　王磊

　　随着《北京市肢体残疾人职业适应性量表》、《北京市聋人职业适应性量表》的开发和应用，职业测评工作在全市范围内陆续展开。但是，残疾人职业测评的重要性尚未被充分重视，特别是很多有求职意向的残疾人，因为没有认识到职业测评的意义，常常不愿意静下心来做这项工作。

　　其实，早在两千五百多年以前，中国人就意识到对人的心理现象进行测评的重要性。孟子说过：“权，然后知轻重；度，然后知短长。物皆然，心为甚。”所谓“权”、“度”，即是将对物的衡量应用在心理测评上的原始概念。职业测评作为心理测评的一个分支，即是采用适当的测量工具，通过对职业生涯各方面进行“权度”，诊断出存在的问题，做出比较好的职业生涯规划。

　　20世纪20年代，自从美国学者斯特朗（Strong,E.K.）编制出世界上第一版职业兴趣测验––《斯特朗男性职业兴趣量表》以来，职业测评作为心理测评工具，得到了飞速发展。截至目前，职业测评在人力资源开发的各个领域都得到了充分应用，尤其是在“人职匹配”方面。像IBM、西门子、联想、中国电信等国内外知名企业都已经开始把职业测评作为员工招聘环节中，必不可少的一环。因此，在残疾人求职应聘的过程中，及时对他们进行职业测评，将会帮助他们提前认知自己的优劣势，知晓自己适合的职业，提高就业成功率。

　　对于残疾人就业服务机构的工作人员来讲，残疾人职业测评的重要性主要体现在以下两点：一是职业测评是对残疾人进行职业指导的依据，通过职业测评结果，可以对残疾人进行有的放矢地指导。比如，测评结果显示某残疾人对某职业兴趣颇高，但是能力不足，那么即可以建议他去参加该职业的相关培训，提高职业能力，为得到一份喜欢的工作打下基础。二是职业测评是向用人单位推荐残疾人就业的依据，通过职业测评，可以清楚地发现残疾人适合从事的工作。社会用工单位有时会对残疾人的工作能力存在误解，那么，提供一份科学有力的职业测评结果，将能打消他们的疑虑，为残疾人赢得就业机会。

　　对于求职残疾人来讲，职业测评的重要性主要体现在以下两点：一是职业测评可以帮助被测试者了解自我。老子《道德经》云：“知人者智，自知者明”，可见认识自我的重要性。职业测评即是借助标准化的评估，通过量化或质化的分析，测出人们的人格属性、能力，从而提高被测试者的自我觉察能力，增强自信心。二是职业测评可以帮助被测试者做好职业决策。古云：“男怕入错行，女怕嫁错郎”，在当今社会，不论男女，在选择职业上自然是少走弯路为好。那么，通过职业测评，可以全面地衡量被测试者在职业方面的情况，提供足够的生涯规划，进行综合判断，做出正确的职业决策。

　　职业测评是职业生涯规划的第一步，与个人职业发展紧密结合。虽然职业测评不是万能的，但是没有职业测评，想要制定出一份适合自己的职业规划是很难的。因此，不论是工作人员还是求职残疾人，都应该充分认识职业测评的意义。在此基础上开展职业测评工作，将能取得事半功倍的效果。