员工劳动合同到期，续签一定要及时，千万别拖延！要是过期没签，超过1个月不满1年，从合同延续1个月的第二天开始，员工就可以要求公司支付未签合同双倍工资，最多能要11个月。要是满1年还没签，直接视为员工和公司签了无固定期限劳动合同，公司还得立即补订书面合同。

读法一：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不管是第一次续签，还是多次续签，只要是同一家公司、同一个员工，绝对不能再约定试用期！这是法律硬规定。如果再设试用期就是违法，员工一告一个准。

读法二：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

续签完劳动合同，公司可不能自己全收着，必须给员工一份原件。劳动合同是双方存在劳动关系的凭证，不给员工留存，同样属于违规操作。 

读法三：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。