残疾人用法律维权其实并不难

◎ 梁  军

　　聋人小张（化名）去年5月份被北京×××图文设计公司录用，当时公司的董事长还口头承诺过1到3个月就可以转正。一个月后小张的工资由800元涨到了1000多元，小张向领导提出转正的要求，领导却说已为其转正，但没有提签劳动合同的事。

　　就这样小张又工作了5个月，11月21日公司领导找她谈话，说小张工作能力不适合公司的要求，提出要解雇她。事情发生的很突然，小张也感觉非常的意外。双方的主要分歧有两点：分歧一，劳动法规定试用期不能超过6个月，小张认为自己已经工作了近6个月，虽然没有签订劳动合同但说明和公司发生了劳动关系，公司未打任何招呼，突然解除劳动关系小张接受不了；分歧二，小张认为公司对自己近6个月的表现评价不妥，因此解雇她的理由不切实际。 

　　在同公司交流难以达成一致的情况下，小张想到了用法律维护自己的权利。11月25日小张托爸爸打电话向海淀区劳动和社会保险监察科咨询了一下，他们认为公司的确违反了劳动法的规定，可以向他们申请立案。

　　11月27日海淀区劳动和社会保险监察科受理了小张的立案，劳动监察员王云苓把当事双方找到监察科进行调解，明确指出了小张的公司违反了劳动法，第一，拖欠小张被解雇月的工资；第二，认定小张在公司工作的近6个月时间，实际已经产生了事实劳动关系，在解雇前应提前30天通知。基于以上两点，公司按照劳动法规定赔偿2000元，一部分是小张当月的工资，另一部分是在未提前30天通知就解雇小张的经济补偿。

　　事后，小张谈了对此事的想法。她说：“自己当初都没想到整个事情会这么简单顺利，作为残疾人，在私营公司工作很少能签劳动合同，很多残疾人很容易就被公司解雇，因此我的事就是要给和我一样的广大残疾人做个榜样，不能不声不响地吞下本不该吞下的苦果，我虽然不能说话，但我要通过媒体大声的呼吁，告诉残疾人朋友用法律维权其实并不难，及时向劳动监察部门寻求帮助，不要盲目地等待”。