中国残联召开2012年机关局处级干部竞争上岗工作总结大会

图为会议现场

　　4月23日上午，中国残联召开机关干部大会，总结2012年机关干部竞争上岗工作。这次机关局处级干部竞争上岗工作，从3月23日到4月17日，历时26天，顺利完成了干部动员大会、公开报名、资格审查、个人工作陈述、民主推荐和民主测评、确定考察人选、组织考察、任前公示、上报备案、决定任命等工作。机关39名同志报名参加竞争上岗。选拔任用干部10名，其中，组联部主任1名，研究室副主任1名，正处级领导干部6名，副调研员2名。

　　对这次干部竞争上岗工作，张海迪主席十分关心，党组、理事会高度重视。认真制定《中国残联2012年机关局处级干部竞争上岗工作实施方案》，多次召开会议对方案内容反复研究；广泛听取大家的意见并把合理化建议吸纳进实施方案，确保了方案严谨科学，符合机关干部队伍实际。为加强对干部竞争上岗工作的组织领导，成立了由党组成员组成的干部竞争上岗工作领导小组，设立了工作办公室。直属机关纪委全程负责对干部竞争上岗工作监督，在机关办公楼一楼大厅设立意见箱，公布了监督电话。

　　这次竞争上岗工作严格按照干部选拔任用工作要求，认真组织实施干部竞争上岗各项工作。3月23日上午，召开机关干部和直属单位主要负责同志参加的干部大会，对开展干部竞争上岗工作进行动员。机关39名同志积极报名参加竞争上岗，按要求进行了个人工作陈述报告。机关干部和直属单位主要负责同志116人参加会议推荐和民主测评。机关局级干部29人参加谈话推荐。党组严格坚持“德才兼备、以德为先”和“群众公认”的原则，认真分析民主推荐和民主测评情况，结合干部一贯德才表现和工作业绩，集体研究提出干部选拔人选，按规定对人选进行考察预告、深入考察和任前公示。大家反映，这次干部竞争上岗工作，是深化干部人事制度改革的重要实践，坚持了民主、公开、竞争、择优的原则，提高了做好新时期残疾人工作的自觉性，进一步促进了机关干部队伍思想、组织建设。