构建全方位宣传体系，提升政策知晓度。构建“线上+线下”多维立体宣传体系，广泛宣传残疾人就业政策，确保政策深入人心。线上依托政府门户网站、微信公众号等平台发布通知公告，建立四个企业微信群，及时发布审核通告，安排专人解答政策问题。线下在区政务服务中心电子屏滚动播放审核通告，通过政务服务中心综合窗口和咨询台扩大覆盖面，确保政策宣传无死角。强化审核队伍建设，提升工作专业化水平。建立“三级”培训机制，全面提升审核人员工作水平。一是组织审核人员参加市级政策法规培训，系统学习残疾人就业政策法规，确保审核工作依法依规开展。二是举办区级审核工作培训会，细化审核操作流程，并结合往年实际工作中的重点难点问题进行深入讲解，提升审核人员的实操能力。三是与区政务密切配合，实施“老带新”学习模式，组织政务服务综合窗口工作人员开展专项培训，重点讲解残疾人就业认定标准、现场审核的方式方法及用人单位沟通技巧等实务内容，确保审核工作高效推进。完善政策落实机制，确保工作实效。建立“三核”制度，严格把控审核流程。审核员分组开展工作，两人一组进行初审和复审，审核负责人和首席代表开展抽查，确保审核结果准确无误。同时，严格落实政策要求，实现线上线下同步办理、审核复审同步进行，进一步提升工作效率。此外，建立动态监测数据库，审核员可实时查看每家单位的审核状态，确保不遗漏一家用人单位，切实保障残疾人就业政策的全面落实。

下一步，区残联将继续优化工作机制，创新服务模式，为残疾人就业创造更加公平、包容的环境。