朝阳区是“北京市经济发展的主阵地”，为企业营造了良好的发展环境和发展空间，全区就业规模不断扩大。朝阳区残联充分发挥这一区位优势，以有温度的精准服务、有力度的社会保障，建立多形式的残疾人就业支持体系，开发残疾人就业岗位。为主动融入京津冀协同发展战略格局，朝阳区残联于2023年10月和2024年5月举办京津冀残疾人专场招聘会，并开展了残疾人优秀作品产品展示活动。在两场招聘会上，用人单位共提供了93个招聘残疾人的专项岗位，340名残疾人参加了现场招聘，达成面试意向83人。2024年的招聘活动还首次尝试线上直播的方式，就业辅导人员实时解说岗位，为求职者答疑解惑，残疾人通过线上方式投递简历140份，直播间访问量近千人。

在招聘会后，朝阳区残联通过开展就业指导，帮助残疾人发挥个人潜能。一方面，为就业困难的残疾人分析原因，通过职业能力测评、岗位信息分析等形式，调整残疾人就业预期，帮助残疾人树立正确的就业观，同时结合企业需求数据库，实现招聘岗位精准输送；另一方面，深入企业开展已就业残疾人稳岗服务，针对岗位特点和市场需求，开展上岗技能培训，解决一部分残疾人就业不稳定的问题。

▲北京市朝阳区残联通过举办京津冀残疾人专场招聘会，为三地残疾人对接岗位资源提供便利。

以京津冀残疾人专场招聘会为契机，朝阳区残联在了解残疾人求职意愿的基础上，还结合其所学专业、工作经历、残疾情况等，为残疾人进行职业画像，通过“六步法”开展全程化残疾人就业服务。即，第一步，摸底就业需求，初步面谈；第二步，开展职业能力评估，针对性职业指导；第三步，培训+实训，精准开展岗前辅导；第四步，访企拓岗，拓宽就业路径；第五步，对接市区优质就业资源，精准推荐岗位；第六步，持续追踪，提升稳岗效果。

在残疾人上岗后，针对部分安置单位对残疾人就业认识不够的情况，朝阳区残联通过开展就业跟踪服务，指派就业专家到现场指导，协助安置单位做好残疾人上岗、转岗、无障碍设施与辅助设备配置等工作，为残疾人创造良好的工作环境。

随着京津冀三地“跨省通办”不断深化，残疾人证新办、换领、迁移、挂失补办、注销、残疾类别/等级变更等6项事项办理已经不再受户籍地限制，这也为残疾人开展就业服务提供了更多便利。

近年来，京津冀三地间的对口支援合作逐渐加强， 2020年，朝阳区残联就与河北省康保县残联、唐县残联、阳原县残联结成对口帮扶单位。为帮助当地的残疾人实现就业创业愿望，朝阳区残联在康保县建设残疾人就业帮扶车间，帮助20名残疾人在车间进行蒲草工艺品编织，产品深受广大消费者喜爱。此外还帮助康保县、唐县和阳原县设置了349个残疾人公益性岗位，促进残疾人就业增收。

为营造关心和促进残疾人就业的良好氛围，朝阳区残联发挥新闻媒体作用，宣传京津冀三地残疾人就业工作的重要意义。如在京津冀残疾人专场招聘会期间，借助北京电视台等媒体对活动进行报道，提高社会各界对残疾人就业能力的认知，吸引更多企事业单位开展残疾人就业招聘工作。

从现实来看，虽然当前就业工作取得了一些成效，但也面临不少亟待解决的问题，如虽然政策扶持力度持续加强，但残疾人高质量就业仍缺乏针对性，结构性就业难的压力依然存在，用人单位在雇佣残疾人时会存在一些顾虑等等。

但是我们也应当看到，随着数字经济的发展，残疾人的就业渠道正在变得越来越宽。特别是伴随新一轮信息技术浪潮的到来，引导培育残疾人在数字技术领域，如电商、直播、元宇宙等新业态寻找发展机遇将大有可为。当前朝阳区残联计划打造残疾人数字化就业创业培训基地，设置网络维护、直播销售等数字化就业项目，让更多的残疾人在通过培训后能够实现就业增收。

同时由于京津冀三地资源禀赋和发展阶段不同，在开展残疾人就业服务过程中，要发挥各地资源优势，通过访企拓岗、雇主培训会等形式，聚焦就业服务领域深度合作。如结合就业援助月、金秋招聘月等专项活动，实现岗位资源共享，促进三地残疾人充分就业。（作者单位：北京市朝阳区残联，栏目编辑：杨乐，编辑：陈曦、张帅）