北京129家事业单位“组团”前来，一次性提供138个定向岗位，这两天，一场面向残疾人的定向招聘现场咨询会引发关注。都是什么单位来了？带来了哪些岗位？放宽岗位限制、向应届毕业生倾斜……这场咨询会的吸引力如何？面对面，一对一的交流中，又有哪些值得关注的变化和细节？

 

北京市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处副处长 曹铮铮：2024年度北京市事业单位面向残疾人定向招聘现场咨询会已经结束。①从我们现场登记以及小程序登记来看，两天时间来到现场的残疾朋友大概有598人。另外，毕竟有些人行动不方便，或者是表达、听力可有一些障碍，需要家人、朋友陪同，算上这部分人群，现场一共大概来了800人，和我们的预期基本上是一样的。②开展这样的现场咨询会，主要还是起到搭建沟通的桥梁的作用，实际上招聘单位和残疾人，双方都有这样的诉求。从招聘单位角度来讲，他们也希望能通过这样的现场，和残疾朋友有一个面对面，一对一交流沟通的机会，了解他们的专门需求，提供更好的招聘服务。在残疾朋友看来，他们也希望通过这样的定向招聘，能对事业单位，包括机关、国有企业有更深入的了解，了解这个单位，包括整个行业对于工作的需求，让他们更好地展示自己。

 

北京市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处副处长 曹铮铮：今年面向残疾人的定向招聘现场咨询会，通过现场情况可以发现，相对来说，不限专业的岗位，也就是那种大家都可以报的岗位，是最受欢迎的；然后市级单位的岗位、办公地点在城区的岗位也比较受欢迎，因为毕竟我们有一些残疾朋友可能行动不方便，职住距离近一些会对他们更加友善，所以这样的岗位大家围着咨询的比较多，一般起码都有30人以上在现场登记咨询。

 

北京市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处副处长 曹铮铮：①今年市级单位带头，一共拿出了51个岗位，比去年多了18个，这样全部事业单位一共拿出138个岗位，比去年要多。之所以拿出这么多的岗位，是因为从事业单位来讲，我们不能只做“锦上添花”的事情，要多做一些“雪中送炭”的事情。对于残疾人来讲，就业是一件大事，如何保证残疾人高质量就业，维持他们就业的稳定性，实际是一件很重要的事情。习近平总书记常说，残疾人是一个特殊困难的群体，要格外关心、格外关注。所以从我们工作的角度来讲，希望发挥事业单位的优势，为残疾人提供更好的岗位，把他们吸收进来。在招聘会现场，当时有残联的同志在和这些招聘单位沟通的时候，说的最多的话就是，拜托看看我们的孩子，如果确实好的话就收了吧，你收了他一个人，就解决了他一个家庭的问题。②在这种情况下，我们要尽量在学历、年纪、专业以及从业经历上，不做过多的限制，吸引更多的优秀残疾人进入我们的事业单位。

 

主持人 柴璐：通过2023年的定向招聘，已经有47名残疾人进入了事业单位里工作。他们工作得怎么样，是否胜任？用工单位又有怎样的反馈？类似这样的定向招聘，还会常态化地进行吗？

北京市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处副处长 曹铮铮：①我们有专门的就业服务机构，对去年已经就业的47名残疾人进行了跟踪。根据我们了解的情况，用人单位对招聘效果还是非常满意的，普遍反映我们残疾人朋友进入事业单位以后，角色转变非常快，肯学习，肯吃苦，招聘效果非常好，而且我们的就业服务机构也为这些用人单位办理了相应的政策补贴。②下一步我们也将进一步总结近年来的经验，把这种定向招聘常态化，吸收更多的残疾人朋友进入到我们的事业单位里。

 

首都师范大学管理学院副教授 残疾人事业发展研究会常务理事 廖娟：北京市面向残疾人的定向招录工作，践行了党的二十大报告中的要求，那就是“消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。”另一方面，这也是北京市的事业单位对国务院2022年出台的《促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）》的落实。当然，我们知道事业单位和公务员队伍的就业容量毕竟是有限的，我想这种定向招聘更多起到的是示范引领作用，我们的政府相关部门也为其他部门、行业做出了榜样，从而更好地带动社会上更多的用人单位，能够吸纳残疾人就业。

 

首都师范大学管理学院副教授 残疾人事业发展研究会常务理事 廖娟：今年是《促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）》的收官之年，目前为止，方案中提出的“实现全国城乡新增残疾人就业100万人”的目标已经实现。现实层面，我们看到融合就业的案例越来越多，比如说按比例就业方面，也就是我们的公务员事业单位按照员工总数1.5%的比例招聘残疾人，残疾人和普通劳动者一起去工作，这种融合就业的质量达到了最高，我想这是我们三年就业行动方案实行后一个非常大的成就，也让社会对于残疾人就业有了新的认识。当然在促进残疾人就业方面，也存在一些问题，我们在调研中发现，现在残疾人就业层次还比较低，收入也比较低，当然和教育水平有一定关系，我们的残疾群里中85%的教育水平是在初中及以下的。我们国家近两年的应届高校毕业生都超过了1000万，每年毕业的残疾人大学生是3万人左右，相对来受过高等教育的毕业生还是比较少的，所以这也影响了他们在公开劳动力市场中的竞争力，这也是未来需要不断提高和改变的一个问题。