今年以来，北京市人社局聚焦就业这一重要民生问题，以接诉即办“每月一题”为抓手，注重提升重点群体就业质量，通过强化就业优先导向、持续稳定和扩大就业、聚焦加快发展新质生产力、做好重点群体就业兜底帮扶等举措，推动实现更加充分更高质量就业，截至目前共组织各类招聘活动1500余场，帮助4.8万名困难人员实现就业。

走进西城区展览路街道党群服务中心，金融专场招聘会正在举办，小栗是今年应届困难毕业生，她早早来到招聘会现场，她说：“区里和街道的工作人员很早前就打电话来了解我的就业意向，还告诉我有这场和我专业对口的招聘会。今天来了一看，企业薪资福利好，还注重人才培养，区里的金牌职业指导师现场指导我改简历，瞬间我就有信心了。”

海淀区举办的互联网及人工智能专场招聘会人气颇高，从推荐算法工程师、大规模应用研发工程师到大数据运维专家，再到机器人算法工程师、深度学习工程师等，一系列紧扣新质生产力的关键职位满足不同求职者的需求。计算机工程专业的小石是北京信息科技大学2023届毕业生，他带着六份简历来到现场。“相比综合性的招聘会，行业专场招聘会的好处是更精准，对口企业多，就业选择也更多。”半个小时他投出了三份简历。

在大兴区的交通运输与建筑专场招聘会现场，失业在家的孙先生也找到了两个意向工作，分别是电气工程师和车辆运营管理。“我曾经在高速公路做了十年收费员，前不久刚从上家单位离职，想找个离家近，不上夜班的工作，没想到家门口的这场招聘会帮大忙了。”

北京市职业介绍服务中心主任巩丽欣介绍说，本次招聘会突出行业特色，各会场围绕不同行业领域进行划分，让求职者能够更精准地了解岗位需求，提高求职效率，同时也便于企业精准招聘到符合需求的人才，实现双赢。

为了让求职者更好地适应市场需求，各会场均设有行业相关职业技能培训机构现场招生，同时，星级职业指导团队也现场坐镇，为求职者提供个性化的职业规划与就业指导。“指导+培训+就业”的联动服务模式为求职者提供了丰富就业机会的同时，提高了他们的求职能力，为他们未来的职业发展奠定了基础。

“每月一题”是北京接诉即办改革向主动治理、未诉先办深化的创新实践，聚焦“七有”“五性”要求，选取具体民生问题重点解决。

今年以来，本市积极落实接诉即办“每月一题”要求，将“重点群体就业质量问题”纳入“每月一题”重点推进。市人社局相关负责人介绍，今年确定的“重点群体就业质量问题”，是在去年解决“重点群体就业问题”基础上，进一步向就业质量“好不好”延伸发力。

围绕提升重点群体就业质量，各级人社部门全力做好高校毕业生就业工作，实施助力高校毕业生就业“十项行动”。会同有关部门，大力开发公共部门岗位，拓宽毕业生就业渠道。开展“人社局长进校园”，讲形势、送政策，密集组织毕业生服务月、双选会等活动，还联合教育、国资、退役军人及妇联、残联等部门，集中开展“就业援助月”“春风行动”等活动。截至目前，全市共组织各类招聘活动1500余场。同时，加大就业困难群体兜底保障，做实困难群体就业服务，精准推送岗位，帮扶“零就业家庭”近300人实现就业。今年以来，已帮助4.8万名困难人员实现就业。

此外，积极促进农村劳动力就业。发挥农村集体经济吸纳就业作用，实施“以工代赈”，用好环境修复提升、道路恢复重建等项目，助力农民就业、增收。开展就业意愿摸查和岗位推荐，组织高素质农民技能提升培训，帮助农民高质量就业。

就业是最基本的民生。

今年的政府工作报告提出，2024年北京将全力稳定和扩大就业，实现城镇新增就业不少于26万人。扎实做好高校毕业生等青年就业工作，促进12万城镇就业困难人员实现就业、4万农村劳动力就业参保，加强残疾人就业保障，让更多劳动者技有所施、才有所用、劳有所得。

下一步，本市人社部门将持续提升重点群体就业质量，发挥市就业工作领导小组统筹协调作用，推动形成分工负责、协同联动、齐抓共管工作格局。进一步助力民营企业稳岗扩岗，推动更多农村劳动力参保就业。出台相关管理办法，对就业困难群体精准识别、精准施策。加快“智慧人社”信息平台建设，为重点群体就业提供信息支持。开展高校毕业生就业攻坚行动，摸排本市困难家庭毕业生、学校及专业缺乏竞争力毕业生就业需求，一生一策开展帮扶。

此外，本市还将制定实施重点群体培训政策，提高培训实效性。开展数字化培训，增强重点群体适应数字环境的就业能力。开发更多就业见习实习岗位，提高大学生实践能力。

责编：呆呆

制作：张瑞鹏