培训会上，北京市残疾人社会保障和就业服务中心业务老师介绍了残疾人就业情况审核政策及用人单位招用残疾人岗社补贴政策；东城区税务局非税收入科的业务老师解读了残疾人就业保障金最新政策；东方茂酒店和康祝医疗器械公司从用人单位角度出发，分享了企业履行雇主责任、打造内部无障碍就业环境，安置残疾人就业的案例心得；融爱融乐心智障碍者家庭支持中心的专家，介绍了残疾人支持性就业的工作成果，讲解了心智障碍者就业解决方案；残疾人高校毕业生及残疾人朋友代表，也分享了个人在求职过程和成功就业后的心得体会。

最后，东城区残联刘京勇副理事长进行了总结发言。他对现场企业代表及长期以来关心支持残疾人事业发展的广大雇主单位表示感谢，并鼓励企业今后为残疾人创造更多更好的就业机会，共同营造残疾人就业的良好氛围，推动实现残疾人更充分更高质量就业。参加活动的企业代表对本次培训高度认可，表示通过此次培训更好地掌握了残疾人就业相关政策，加深了对残疾人群体就业特点的认识，心得案例分享生动感人，今后将积极响应号召，落实按比例安排残疾人就业政策，履行好企业安置残疾人就业的社会责任。

本次培训是为了贯彻落实国务院《促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）》、中国残联第八次代表大会提出“在中国式现代化进程中共同创造残疾人更加幸福美好的生活”任务目标的具体举措，旨在发挥民营企业促进残疾人就业的重大作用，促进残疾人全面发展和共同富裕。

稳定和扩大残疾人就业一直是东城区一项重要的民生工程。近年来，东城区通过落实和完善残疾人就业创业的各项扶持政策，构建起“人力开发——就业指导——供需对接——支持维护”的全链条就业服务体系，帮助每一个有条件的残疾人实现就业创业梦想。本次活动重点推介的心智障碍者就业解决方案，就是东城区残联与第三方残疾人服务组织合作，积极搭建集政（政府）校（特教学校）社（社会组织）企（企业）四方一体化就业支持体系，针对特殊群体提供的就业帮扶项目。在促进残疾人就业三年行动期间，融爱融乐心智障碍者家庭支持中心开展的“展心计划”，结合近十年上百名心智障碍者接受支持性就业服务案例的分析探索，形成十个成熟的心智障碍者就业岗位模型，为企业雇主安置残疾人就业提供了可靠的参考样本。