东城残联采取公开竞聘方式选拔事业单位科级干部

　　为进一步建立和完善事业单位竞争激励机制和干部选拔任用机制，建设一支较高素质的残疾人工作者队伍，东城残联根据东城区事业单位干部管理有关规定，在区残联事业单位工作人员中公开选拔一名科级干部。为了做好此项工作，区残联组成公开竞聘工作领导小组、评委会和监督考评小组，制定《关于公开竞聘区残疾人就业服务中心副主任工作方案》并进行了动员。共有四名干部通过资格审查，参与竞聘。

　　8月15日，东城残联组织召开公开竞聘演讲答辩会，为确保竞聘工作顺利进行，9名工作人员组成评委会，分别对四名参与竞聘的干部进行评比打分；成立由组织委员、宣传委员、纪检委员组成的监督考评小组，对竞聘过程进行全程监督。竞聘分为演讲和答辩两项程序，为了确保竞争的公平性，区残联事先制定四套答辩题目，演讲和答辩次序按照抽签结果随机排定。演讲中竞聘者分别介绍了本人基本情况；岗位工作的主要实绩；竞聘岗位的工作思路、设想及措施。评委们依据组织管理能力、应聘岗位专业水平、分析解决问题能力、语言表达能力等详细的评分标准对竞聘人员的演讲和答辩情况进行评分。

　　随后，参与大会的全体机关干部对四名竞聘者从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合民主测评，监督小组对测评结果进行统计和监督。区残联公开竞聘工作领导小组将对四位竞聘人员进行考察，并严格依据竞聘结果对拟聘人员进行公示。

　　竞争上岗在东城残联历史上是第一次，是干部制度上的一次有益尝试和突破，极大的调动了残疾人工作者的积极性、主动性和创造性。此次公开竞聘严格按照公开、公正、公平的原则，有利于选拔综合能力强的优秀干部担任领导岗位，有利于规范干部任用制度，有利于残疾人事业的持续发展。此后，东城残联将进一步开拓思路，完善公开竞聘制度，吸纳一批 “想干事、能干事、干成事”的人充实到残疾人工作者队伍，有力推动残疾人事业的蓬勃发展。