各区残联通过多种形式提升残疾人专职委员队伍能力

今年以来，全市各区残联以换届为契机，以贯彻落实中国残联和市残联关于社区（村）残协规范化建设要求为重点，用教育来引导、用活动来带动、用保障来强化，全市残疾人专职委员队伍牢固树立为残疾人服务的思想，爱岗敬业、奉献进取、开拓创新、勇于担当，较好地发挥了桥梁纽带和组织协调作用。

丰台区“强化三个保障”，提升残疾人专职委员队伍服务效能。一是强化组织保障。区政府制定下发了《北京市丰台区人民政府办公室关于印发规范全区协管人员管理工作意见的通知》，对残疾人专职委员人员配置、日常管理、工资待遇及绩效考核作了明确规定，实现残疾人专职委员队伍规范化管理；坚持绩效评估和残疾人评价相结合对专职委员量化考核，推行能进能出动态管理，提升想事干事积极性。二是强化能力保障。对社区、村309名残疾人专职委员开展业务培训，新任职专职委员集中培训时间不少于40小时；根据业务工作实际需求，区残联优化培训课程，注重理论与实践相结合，提升专职委员队伍的业务素质和履职能力；建立残疾人个性化服务档案，详细掌握社区、村残疾人及家庭的基本情况和需求变化等一手资料，在实际工作中创新方法。三是强化服务保障。健全残疾人需求调查、入户走访、志愿服务、信访接待、咨询服务、档案管理等规章制度，为残疾人专职委员工作开展提供制度保障；充分发挥残疾人专职委员自主性、能动性、创造性，建立残疾人功能小组，联合区残联各协会组织残疾人开展活动；整合党政机关、企事业单位、学校、其他各类专业社会机构组织和基层群众性自治组织的专业人才资源，深入到社区村为残疾人开展助残志愿服务。

石景山区以“三心”为标准，抓好残疾人专职委员队伍建设。一是业务上要具有“专心”。残疾人群体的康复、教育、就业、社会保障、文化、体育、维权和无障碍等工作，残疾人专职委员都要参与其中，在精力上必须要专注，业务上必须要专业。二是工作上要具有“爱心”。残疾人工作是爱的延伸、爱的裂变、爱的释放，没有真正的爱就不可能把工作做实做透。残疾人专职委员作为基层残疾人组织的主要成员，生活和工作在残疾人身边，与残疾人更近，对残疾人更亲，在工作中要求残疾人专职委员必须要有爱心，做到代表其利益，倾听其呼声，反映其需求。三是服务上要具有“恒心”。残疾人工作特殊性需要残疾人专职委员要有持之以恒的韧劲，将各项业务工作流程化、精细化、闭环化，并通过以会代训、专题培训、参观交流、在线培训、积分考核等多种形式，培养残疾人专职委员队伍的恒心韧劲。

房山区残联开展“红心大爱，能力作风建设年”活动。一是培育真想干事的思想。活动中，倡导残疾人专职委员队伍发扬“主人翁”和“店小二”精神，发挥主观能动性，创新工作方法，提高工作凝聚力和工作效率，以残疾人为中心想问题、解决问题，让残疾人群体真受益。二是强化能干成事的能力。围绕如何做好残联工作、如何保持心理健康、如何坚定不移全面从严治党、如何坚持党建引领残疾人事业健康发展等方面，开展4次集中培训。邀请市残联王响平副理事长为本区残联系统进行了“做好残疾人工作的思想方法和工作方法”主题授课。三是形成干事光荣的良好氛围。在残疾人专职委员队伍中开展比、学、赶、帮、超的活动，看工作谁的服务态度好、方式方法活、工作成效好，对工作突出、成效明显的残疾人专职委员通过多种形式给予表扬鼓励。

推进首都残疾人事业高质量发展，必须从残疾人需要的角度，着力打造一支懂业务、有爱心、政治坚定、律己严格的残疾人专职委员队伍；必须从兜底线、稳就业的高度，将残疾人专职委员队伍纳入城乡社区组织工作体系，统一筹划，一体化推进。