坚持主题教育与业务工作同开展共提高 --社就中心全面开展2023年职康劳动项目绩效考核及审计工作

依据《北京市残疾人职业康复劳动项目资金补助办法实施细则》（京残发〔2014〕25号）和《北京市残疾人职业康复劳动项目绩效考核暂行办法》（京残发〔2012〕65号）文件精神，社就中心联合第三方，从6月开始对全市120家职康站开展全面绩效考核及资金审计。为做好此项工作，社就中心通过学习、调研、走访、座谈等多种方式，力求让主题教育活动入心入脑见行动，力求将绩效考核及审计工作做细做实见实效。目前，主要开展了以下工作：

一是坚持客观公正，努力构建科学严谨的评分体系。针对《北京市残疾人职业康复劳动项目绩效考核暂行办法》已颁布使用10余年的实际情况，社就中心紧密结合当前面临的形势任务，突出安全管理和群众满意度，通过实地走访、问卷调查等方式广泛征求对绩效考核内容及分值的意见建议；多次召开研究会细化、明确考核评分细则内容，力求实现考核细则更加符合职康站发展趋势、评分系统更加科学合理。通过政策培训、交流研讨、现场答疑等方式，对考核审计人员进行培训，确保第三方人员做到政策熟知、行动规范、标准统一。

（图为在市级职康站组织绩效考评，统一评分标准）

二是坚持多级联动，努力打造齐抓共管的良好局面。深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，狠抓系统性整改整治。建立包含市残联教就部、社就中心、区残联、街乡残联、职康站在内的多级联动系统。明确此次绩效考核及审计工作，要统一思想、明确目标，坚持从实际出发，一切为了职康站长远发展；要梳理总结各区、各站好的经验做法，查找制约发展掣肘和问题不足；要为下一步政策制定、措施落实、操作细化等具体工作提供依据、建议。通过良好的沟通协调机制，系统上下、内外基本做到了目标明确、思路统一、步调一致。

（图为职康劳动项目绩效考核现场，市、区职康工作人员交流研讨）

三是坚持问题导向，努力寻找破解难题的办法路径。从三月份开始，相关工作人员深入东城、朝阳、海淀、石景山、通州、昌平、怀柔、密云、平谷等区职康站走访调研摸底，了解职康劳动项目面临的困难和问题，了解残疾人增收遇到的阻力和瓶颈，听取意见、开阔思路，努力寻找解决问题的途径和方法。结合此次考核审计工作，与第三方会计师工作人员研究确定15项问卷内容，坚持做到带着问题考核调研、带着问题探究对策，力争实现问题找准、对策定实、整改到位。

（图为职康劳动项目绩效考核项目，组织家长座谈）

职业康复劳动项目，是为解决智力、稳定期精神和重度肢体残疾人特殊困难作出的专项制度安排，对于保障残疾人劳动权益、促进残疾人社会参与、减轻残疾人家庭照料压力、维护社会大局稳定具有重要意义，得到了社会各界的广泛肯定，受到了残疾人及其家庭的热烈欢迎。目前，全市共有422家职康站正常运行，市残联在各区考核的基础上每年按不少于20％的比例进行抽查，做到每三年对全市职康站绩效考核全覆盖，确保对项目运行监管到位。